Allgemein

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert – und mit ihm die Anforderungen an Unternehmen, die nach den richtigen Fach- und Führungskräften suchen. Der Wettbewerb um Talente ist intensiver denn je, die Anforderungen an neue Mitarbeitende steigen, und gleichzeitig rückt die Unternehmenskultur stärker in den Fokus. Wer in diesem Umfeld erfolgreich rekrutieren will, braucht mehr als eine […]

Eine aktuelle Studie der Job Plattform hokify, veröffentlicht im Februar, zeigt einmal mehr, worauf es Mitarbeitenden ankommt und was in Zukunft im Job immer wichtiger werden wird. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, ihre Retension Strategies, also die langfristige Bindung an die Firma, vollkommen neu zu denken. Und da stehen unglaubliche Möglichkeiten zur Verfügung, über die

 In einem unübersichtlichen und hochgradig wettbewerbsorientierten Markt wie dem Arbeitsmarkt ist der einfachste Weg, einen Job zu finden, sich von einem Recruiter finden zu lassen. Da die Mitgliederzahl bei LinkedIn weltweit inzwischen auf über 1 Milliarde Menschen angewachsen ist, ist Ihre Auffindbarkeit und Unverwechselbarkeit auf der Plattform wichtiger denn je. Regelmäßige Nutzer der Plattform können

Für die meisten Menschen ist ein Jobangebot ein Gewinn. Es ist wie ein gutes Blatt beim Pokern, der Sieg der Lieblingsmannschaft oder die Verabredung mit einem Date, auf das man schon lange gewartet hat. Wenn es dir passiert, nimm dir einen Moment, um zu feiern. Dann konzentriere dich auf das nächste Blatt, die nächste Ausscheidungsrunde,

Bevor ich ins Thema einsteige und den Entwurf einer Arbeitswelt skizziere, wie sie uns in Kürze bevorstehen könnte, möchte ich für alle normalen KI-User und sonstigen Laien, zu denen auch ich gehöre, den Begriff GENERATIVE KI erst einmal dechiffrieren. Während traditionelle KI-Systeme vor allem für die Analyse von Daten, Mustererkennung und die Vorhersage von Ergebnissen

Auch heutzutage gibt es noch viele Unternehmen, die sich davor scheuen, Kosten fürs Recruiting auszugeben. Doch insbesondere auf dem heutigen Jobmarkt sollten Sie sich und Ihr Unternehmen gut bewerben, um langfristig MitarbeiterInnen zu gewinnen. Denn die Kosten einer unbesetzten Stelle sind stets eine teure und ineffiziente Angelegenheit. Ich möchte meinem heutigen Blogbeitrag erklären, weshalb eine